ما هي اختبار القدرات

[بهجت صابر]

وأوضح اختبارات الكفاءة
اختبار الكفاءة هو تقييم منظم يهدف إلى تقييم مواهب و / أو مهارات المرشحين للوظائف أو حتى الموظفين الحاليين في إكمال مهام معينة دون أي معرفة أو تدريب مسبق. هناك العديد من الأنواع المختلفة من اختبارات القدرات التي يمكنها تقييم سلسلة من المهارات الأساسية مثل المعرفة الفنية والفهم.
قدرات
يستخدم عدد متزايد من أصحاب العمل الآن اختبارات الكفاءة كطريقة لتقييم القدرات المحددة للموظفين المحتملين. غالبًا ما يتم استخدامها كوسيلة للفحص لتحديد المرشحين ذوي الكفاءة العالية. يحتاج محتوى اختبار القدرات ، لا سيما في صناعة مثل الابتكار ، إلى تفكير ودراسة متأنية. يتم استخدامها لتقييم المرشحين من حيث مهاراتهم ومعرفتهم وقدراتهم وشخصيتهم. تعد اختبارات الكفاءة طريقة دقيقة للتنبؤ بالمساهمة المحتملة للمرشح واحتمالية تحقيقه للنجاح داخل المنظمة. قد يكون من الصعب أحيانًا تقييم مهارات المرشح من خلال مقابلة وحدها ، لذا فإن اختبار الكفاءة يوفر لصاحب العمل نظرة ثاقبة عن قدراته.
الرخصة المهنية
تشمل اختبارات الكفاءة النموذجية ما يلي:

المنطق العددي
يقيس هذا النوع من الاختبارات مدى قدرة المرشح على تفسير الرسوم البيانية أو البيانات أو الإحصائيات أو المخططات
التفكير اللفظي
تم تصميم اختبارات الاستدلال اللفظي لتحديد ما إذا كان المرشح يفهم المعلومات المكتوبة ومقاطع النص أم لا.
التفكير التخطيطي
يقيِّم هذا النوع من اختبار الكفاءة قدرة المرشحين على متابعة الرسوم البيانية ، وتحديد الأنماط ، وتوليف البيانات ، وحل المشكلات بشكل منطقي.
قياس قدرات
التفكير المنطقي
يقيس التفكير المنطقي قدرة المرشحين على متابعة شيء ما حتى النهاية عند إعطائهم معلومات أساسية.
الاستدلال الاستقرائي
يقيس هذا الاختبار قدرة المرشح على حل المشكلات عند إعطائه معلومات غير مألوفة.
أثناء عملية التوظيف ، من المهم لأصحاب العمل تقييم مهارات وقدرات المرشحين لأنها غالبًا ما تعكس قدرتهم على القيام بالمهمة. يمكن أن يساعد تقييم المهارات المهمة من خلال اختبار القدرات في إبراز المرشحين المثاليين الذين يمكنهم حقًا تقديم مساهمة قيمة لمستقبل الشركة.

أفضل الابتكارات مستمدة من الموظفين ذوي الدوافع العالية والمهارة. قد يكون العثور على مرشح عالي الكفاءة أثناء عملية التوظيف دون استخدام اختبار الكفاءة أمرًا صعبًا على أقل تقدير. يمكن أن يساعد اختبار الكفاءة الشركة على التمييز بين الجيد والعظيم في صناعة يحتاج فيها الموظفون إلى توليد أفكار هي الأفضل على الإطلاق.