ما هو توطين الموارد البشرية؟
توطين الموارد البشرية هو مصطلح يشير إلى عملية زيادة نسبة العمالة الوطنية في سوق العمل، وذلك من خلال توظيف المواطنين في الوظائف المختلفة، وتوفير فرص العمل لهم.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟
أهمية توطين الموارد البشرية
يوجد العديد من الأهمية لتوطين الموارد البشرية، منها:
تعزيز الشعور بالانتماء الوطني لدى المواطنين، وزيادة مساهمتهم في بناء المجتمع.
توفير فرص عمل للمواطنين، وخفض معدل البطالة.
الاستفادة من مهارات وقدرات المواطنين، وتحقيق التنمية الاقتصادية.
أنواع توطين الموارد البشرية
يوجد نوعان رئيسيان لتوطين الموارد البشرية، هما:
توطين الوظائف، وهو عملية توظيف المواطنين في وظائف معينة، سواء كانت وظائف إدارية أو فنية أو غيرها.
توطين المهن، وهو عملية توظيف المواطنين في مهن معينة، مثل مهنة الطب أو الهندسة أو المحاماة.
خطوات توطين الموارد البشرية
تختلف خطوات توطين الموارد البشرية من دولة إلى أخرى، ولكن بشكل عام، تتضمن هذه الخطوات ما يلي:
تحديد أهداف التوطين، وتحديد القطاعات والمهن المستهدفة.
إجراء دراسة لسوق العمل، لتحديد احتياجاته من العمالة الوطنية.
وضع خطة عمل، لتحديد الإجراءات اللازمة لتحقيق أهداف التوطين.
تنفيذ خطة العمل، ومتابعة تنفيذها.
حوافز توطين الموارد البشرية
تسعى الحكومات إلى تقديم حوافز لتشجيع أصحاب العمل على توظيف المواطنين، ومن هذه الحوافز:
تخفيض الضرائب.
تقديم القروض الميسرة.
توفير التدريب والتأهيل للمواطنين.
خاتمة
توطين الموارد البشرية هو استراتيجية مهمة لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، حيث يساعد على تعزيز الشعور بالانتماء الوطني لدى المواطنين، وتوفير فرص عمل لهم، والاستفادة من مهاراتهم وقدراتهم.
لمزيد من التفاصيل : ما هو توطين الموارد البشرية؟
2024-01-29, 10:32 AM
ما هو توطين الموارد البشرية؟
العرض العادي
