مقياس ديسك (DISC Assessment) هو أداة تقييم تُستخدم لفهم سلوك الفرد وتفضيلاته في العمل والتواصل. يعتمد مقياس ديسك على نظرية نفسية تُستخدم لتصنيف الأفراد إلى أربعة أنماط رئيسية تبدأ بأحرف الكلمة الأربعة "D" و"I" و"S" و"C"، وهي تمثل الكلمات التالية:
1. **السي支 (Dominance - D):** هذا النمط يشير إلى الأفراد الذين يتميزون بالقوة والثقة بالنفس والقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة. يميلون إلى تحدي الصعاب والسعي لتحقيق الأهداف بشكل قوي.
2. **الهمشري (Influence - I):** يعكس هذا النمط الأفراد الاجتماعيين والتواصليين. يحبون بناء العلاقات والتفاعل مع الآخرين. يكونون عادةً مفعمين بالحيوية ويمتلكون قدرة على إلهام الآخرين.
4. **الكولير (Conscientiousness - C):** يمثل هذا النمط الأفراد الذين يتسمون بالدقة والترتيب والانضباط. يهتمون بالمعلومات والتفاصيل ويسعون لإتمام المهام بدقة عالية.
تهدف أداة مقياس ديسك إلى مساعدة الأفراد والمنظمات على فهم سلوك وتفضيلات الأفراد في العمل والتواصل. يمكن استخدام هذا المقياس في مختلف السياقات مثل تطوير الفرق، وإدارة العلاقات الشخصية والمهنية، وتطوير القيادة، وتوجيه مسارات الحياة المهنية.
هام: يجب أن يتم استخدام مقياس ديسك بعناية وباستشارة محترفين مدربين على استخدامه لضمان تفسير النتائج بشكل صحيح واستفادة كبيرة منه.
2023-09-25, 10:25 AM
مقياس ديسك
المواضيع المتشابهه للموضوع: مقياس ديسك
العرض العادي
